Konstruktiv och empatisk kommunikation

Konstruktiv och empatisk kommunikation eller Nonviolent Communication (NVC) erbjuder effektiva verktyg som hjälper dig att kommunicera bättre, stärka dina relationer, bygga förtroende och motverka konflikter och ett effektivt sätt att berika livet.

Intresserad av att lära dig mera eller boka en workshop/skolning till din arbetsgemenskap?

Ta kontakt!

Som coach och handledare i konstruktiv och empatisk kommunikation strävar jag till livslångt lärande och växande. Jag brinner för att bidra till mera frihet i kommunikationen mellan människor och jag tror på varje människas kapacitet att göra egna val.  Vi är ömsesidigt beroende av varandra och varje möte är en ny möjlighet till kontakt! Välkommen med på resan!

Kommunikationsträning

Att möta människor professionellt och samtidigt mänskligt är en stor fördel i arbetslivet. Konstruktiv och empatisk kommunikation skapar kontakt och ger respekt, tillit, acceptans och tillhörighet i alla gemenskaper. Om vi möter människor utifrån vad de behöver, utan att ge upp det vi själva värderar, skapar vi relationer som gör oss framgångsrika. När vi ser människan bortom etiketter och förväntningar, får vi goda resultat, stolthet över vad vi gör och arbetsglädje och energi.

Konflikthantering 

Konflikter kan vara början på något mycket bättre.  Att vara av olika åsikt och ha olika kartor är tvärtom en jättebra utgångspunkt för utveckling och något nytt och stort. Om vi lyckas få kontakt med varandra genom en minsta gemensam nämnare, då är allt möjligt.  Konflikthantering handlar mycket om kommunikation. Konstruktiv och empatisk växelverkan ger psykologisk trygghet på arbetsplatsen och det ger förutsättningar till kreativitet och flow och framgång.  Detta är möjligt om alla blir sedda och hörda och vi kommunicerar på ett sätt som ger respekt, acceptans och tillhörighet. Då finns det utrymme för drive och nya ideér och engagemang. 

Medling

Ibland finns det behov av en utomstående medlare för att skapa kontakt och nya möjligheter i en situation. Det handlar om att navigera genom konflikten och och medlaren kan bidra med ”karta och kompass” i en situation när kommunikationen och kontakten inte annars finns. Medlingen kan starta då parterna är villiga att delta i medlingssamtalen enskilt eller tillsammans. Medling är en resurs vid konflikter eller infekterade relationer både i arbetslivet och hemma. När kontakten uppstår kan det vara en början på något nytt eller ett gott slut på något som varit.